Principe

Être maître d’apprentissage, c’est avant tout transmettre son savoir-faire, accompagner un futur professionnel et lui permettre de développer ses compétences au quotidien.

Votre mission consiste à lui donner les clés pour comprendre son métier, s’intégrer dans une équipe et devenir progressivement autonome.

Au-delà de la transmission technique, c’est un engagement humain qui contribue à la formation des futurs agents et à la valorisation des métiers du service public.

Procédure

Janvier à mars : Recensement des candidatures pour devenir maître d’apprentissage

Mars à avril : Etude et réponses aux candidatures des maîtres d’apprentissage

• Ce formulaire est transmis à mon secrétaire général du lycée ou mon supérieur hiérarchique pour avis.

Si cet avis est positif, le service recrutement m’apportera une réponse définitive, fin mars.

Un chargé de recrutement prendra mon attache pour m’expliquer la procédure envisagée (conception et diffusion de l’offre, réception des candidatures, entretiens…).

Mai à septembre : Entretiens de recrutement des futurs apprentis et finalisation du dossier administratif (contrat, visite médicale…)

Septembre : Accueil des nouveaux apprentis

Faire ma démarche